Konflikte freundlich lösen
Reibung entsteht überall, doch Kultur macht den Unterschied. Moderationsrunden, Redestab, klare Zeitfenster und schriftliche Protokolle verhindern Eskalation. Ein gemeinsames Wertepapier wirkt wie ein Geländer, wenn Stress steigt. Erprobte Praktiken verlangsamen Gespräche, priorisieren Bedürfnisse statt Schuld, und führen zu Kompromissen, die tragfähig bleiben. Humor, regelmäßige Feedbackrunden und Rotationsaufgaben senken Druck und fördern lebendige, lernende Beziehungen.